Среда, 28 октября 2026
|
|
Среда, 28 октября 2026 |
|
РАЗДЕЛЫ САЙТА
ИНТЕРВЬЮ Основатель компании «Тор-лифт» Владимир Пастушков: Сейчас - лучшее время для бизнеса ЛЕНТА НОВОСТЕЙ В Астрахани прокуратура выявила неучтенные лифты и отсутствие квалифицированного персонала Глава Екатеринбурга рассказал о планах по замене лифтов в 2026 году Следком возбудил уголовное дело по факту небезопасной эксплуатации лифта в жилом доме Красноярска В городской Думе Воронежа обсудили замену лифтов в жилых домах города В Самарской области с 2014 по 2025 годы заменили 3323 лифта почти на 7 млрд рублей Ростехнадзор провел рабочее совещание по вопросам безопасной эксплуатации лифтов в ДНР В Пензе с помощью АИС Ростехнадзора выявили отсутствующие сведения о лифтах в МКД Республика Мордовия лидирует по числу замененных лифтов в Приволжском федеральном округе В Ульяновской области увеличили объёмы замены лифтов по плану 2026 года со 109 до 118 единиц В Дагестане в 2026 году обещают заменить 63 лифта |
Воронежских лифтовиков проэкзаменуютДата: 2016-01-22 ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ. Вступили в силу, а с 1 июля 2016 года начнут действовать изменения трудового законодательства, которые вводят требования к профессиональной подготовке работников. Другими словами, специалистов обяжут подтверждать свою квалификацию, а работодателей будут наказывать за приёмку на работу «людей с улицы», которые не имеют ни необходимого опыта, ни должного образования. Об этом сообщает издание «Время Воронежа». «Людям с улицы» законодательно запретили заниматься обслуживанием подъёмных устройств Изменения затрагивают многие сферы деятельности, в том числе компании, которые занимаются обслуживанием таких опасных устройств как лифты в многоквартирных домах. Недавний случай в Москве, где женщина погибла в кабине лифта, наглядно продемонстрировал, что в этой отрасли давно необходимо навести порядок, и обозначить хотя бы элементарные нормы и правила. Если Ростехнадзор периодически худо-бедно проверяет состояние лифтов, то за соответствием персонала лифтовых компаний квалификационным требованиям никто не следит. По сути, электромеханики по лифтам могут оказаться таковыми только в трудовом договоре, а на деле знаний в этой области не иметь. Теперь квалификацию специалистов компаний, обслуживающих лифты, будут контролировать Центры по оценке квалификации (ЦОК). ЦОКи в свою очередь будут созданы в каждом регионе под надзором федеральных властей. Подобные центры уже организованы в Санкт-Петербурге, Казани и Воронеже. - Лифт – это сложный механизм, который требует повышенного внимания. Вертикальным транспортом должны заниматься исключительно квалифицированные специалисты, которые смогут заметить возможную угрозу и оперативно устранить её, пока не случилось беды, - рассказал интернет-газете «Время Воронежа» директор воронежского ЦОКа Александр Никулин. – Профессиональные стандарты обязывают руководство лифтовых компаний внимательно подходить к выбору персонала, а экзамен покажет, кому на ответственных должностях делать нечего. Проверка знаний для каждого лифтовика станет обязательной уже 1 июля этого года. Сотрудник, который провалит экзамен в ЦОКе, не сможет работать по данной специальности. Если такого «специалиста» все-таки оставят в компании, ее руководитель будет оштрафован. Должностным лицам придётся заплатить от одной до пяти тысяч рублей, а за повторное пренебрежение правилами – от 10 до 20 тысяч с дисквалификацией от года до трёх. Юридические лица раскошелятся в первый раз на 30 – 50 тысяч рублей, а во второй – на 50-70. Кроме того, в некоторых случаях по решению суда могут приостановить деятельность компании. А если, не дай Бог, произойдет несчастный случай и обнаружится не соответствие квалификации персонала, директор и главный инженер компании попадут под уголовную ответственность. В Воронеже обслуживанием лифтов сегодня занимаются около 15 компаний. Профессиональных кадров, которые готовы работать за предлагаемую зарплату, по данным экспертов, не хватает. - В 2013 году лифты перевели под технический регламент таможенного союза. В регламенте было прописано, что обслуживание устройств и монтаж должны проводиться квалифицированным персоналом, который прошёл обучение и имеет соответствующие навыки. Однако контроля не было. До введения профессиональных стандартов был правовой вакуум. Старые правила уже не действовали, а в новом техническом регламенте никаких законодательных актов по поводу аттестации персонала не было, - рассказал эксперт, представитель одной из лифтовых компаний Игорь Белокопытов. – Наконец пробел восполнили. Сейчас учебные учреждения определяют программы, по которым будут готовить персонал. Лифтовое сообщество России провело должную работу. К слову, нововведение отразится и на работе управляющих компаний и ТСЖ, которые теперь получат ясные критерии выбора добросовестной лифтовой компании. Да и неравнодушные собственники квартир смогут требовать от своей управляющей организации заключения договора с подрядчиком, у которого в штате грамотный персонал, подтвердивший свою квалификацию официальным свидетельством. К примеру, УК «Арка», заключив договор с лифтовиками, столкнулась с тем, что в кабинах лифтов отсутствовала диспетчерская связь, а аварийная служба дежурила не круглосуточно. Пришлось срочно искать другого подрядчика. - При заключении договоров с организацией, обслуживающей лифты, любой грамотный директор УК обращает внимание на сертификаты компании и ее сотрудников, хоть такие документы есть далеко не у всех. После введения нового закона, найти добросовестного подрядчика станет намного проще, поскольку фирмы должны будут подтвердить квалификацию своих работников в обязательном порядке, - говорит директор УК Елена Говорухина. Между тем, проблемы обслуживания лифтов часто поднимают общественники и депутаты. В особенности эта тема актуальная, когда речь идёт о старых многоэтажках. Непрофессиональное отношение к работе в этом случае может привести к серьёзным последствиям, в том числе, к гибели пассажиров. - Любой сотрудник, который несёт ответственность за безопасность и эксплуатацию лифтов, должен иметь определённую квалификацию. Кабины не должны падать, потому что кто-то что-то не досмотрел или проводил работы, не имея на это права, - отметила депутат областной думы Татьяна Головачёва. – Показательным примером был последний случай в Москве. Если сотрудников заставят учиться – это будет абсолютно правильно с точки зрения здравого смысла. Редакция Лифт-Пресс.Ру Постоянный адрес статьи: https://www.lift-press.ru/view_post.php?id=7037 Похожие материалы:
Комментарий добавил(а): Евгений Обратите внимание: привлечение независимых оценщиков — это право, а не обязанность работодателя. Существует альтернативный способ проверить квалификацию специалистов. Для этого нужно своими силами провести аттестацию, и по ее итогам сделать вывод о соответствии работника требованиям профстандарта. Это подтвердил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Ответ: Действительно, с 1 июля 2016 года отдельные требования к квалификации работников становятся обязательными. Так, если требования к квалификации работника предусмотрены профстандартом и одновременно установлены ТК, другим федеральным законом или нормативным правовым актом, эти требования являются обязательными для работника и работодателя. Процедура оценки соответствия работников требованиям квалификации довольно длительная и трудоемкая. В ходе этой работы принимается ряд мер и решений, при этом необходимо соблюдать права работников. В настоящее время формируется национальная система профессиональных квалификаций. Недавно принят Федеральный закон от 03.07.16 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Этот закон регулирует деятельность по независимой оценке профессионального уровня работников. Появляются центры, которые проводят такую оценку. В настоящее время их уже несколько десятков. В то же время работодатель вправе самостоятельно провести аттестацию работников, в ходе которой можно оценить соответствие работника требованиям к квалификации. Комментарий добавил(а): Андрей Надо проверить и провести аттестацию тех, кто может самостоятельно аттестовывать других, то есть работодателя. Если работодатель не обладает необходимой квалификацией, и будет аттестовывать своих подчиненных, то такая аттестация нелегитимна Комментарий добавил(а): Евгений Требования проводить аттестацию для всех работодателей законодательством не установлено. Однако с принятием профстандартов необходимость ее провести может возникнуть у многих, для чего работодателям нужно будет разработать порядок ее проведения. Обратите внимание Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения АТТЕСТАЦИИ устанавливается трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Однако законодатель предлагает ДРУГОЙ выход из данной ситуации – вводится институт независимой оценки квалификации (далее – НОК. Разговор об этом шел еще с 2013 года. Предполагается, что данный способ оценки будет иметь значительные преимущества как для работника, так и для работодателя. В частности, работодатели получат профессиональную помощь в оценке квалификации работника и смогут отказаться от САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ В ОРГАНИЗАЦИИ И ОТ АТТЕСТАЦИИ в целом. Не придется подвергать проверке знаний и умений поступающих на работу, если у них будет заключение независимой оценки. Работнику же такая оценка дает возможность подтвердить свою квалификацию независимо от конкретной организации. Прохождение работниками независимой оценки с 1 января 2017 года будет приравнено к получению ими дополнительного профессионального образования. То есть для работников вместе с правом на получение дополнительного профессионального образования будет установлено право на прохождение независимой оценки. В свою очередь, согласно новой редакции ст. 196 ТК РФ работодателю придется: • внести дополнение в коллективный, трудовой договоры об условиях и порядке направления работников на прохождение независимой оценки; • локальный акт, устанавливающий формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также перечень необходимых для этого профессий и специальностей, дополнить перечнем профессий и специальностей для направления работников на прохождение НОК, учитывая при этом мнение представительного органа работников. Обратите внимание Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение НОК для собственных нужд определяет работодатель. Кроме этого, установлено, что направить работника на НОК можно только С ЕГО СОГЛАСИЯ. При этом работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно новой ст. 187 ТК РФ, если сотрудник проходит оценку квалификации с отрывом от работы, за ним должны быть сохранены место работы и средняя зарплата по основному месту работы. Если же прохождение НОК осуществляется в другой местности, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Отметим, что при оценке особые требования будут предъявляться не к наличию конкретного образования, а к уровню знаний и умений, которыми владеет работник при выполнении своей трудовой функции (речь не о том, конечно, когда требования к образованию установлены законодательством). И именно такой подход работодателям рекомендуется применять сейчас, проводя оценку квалификации работников самостоятельно, до того, как ею займутся специализированные организации. При этом снова напомним, что независимая оценка – дело добровольное. Если работник откажется от ее прохождения, заставить вы его не сможете, а для установления соответствия уровня его квалификации занимаемой должности придется провести все ту же АТТЕСТАЦИЮ! Короче: Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством. Все есть в ТК, а мы ЦОКИ открываем!!! Отдельно отмечу что орган, который занимается независимой оценкой, – это не образовательная организация. ЭТО – юридическое ЛИЦО!!! НА НАС ЗАРАБАТЫВАЮТ! Комментарий добавил(а): Андрей А образовательная организация что, не юридическое лицо что-ли? Сейчас вводится много нововведений, и никто не гарантирует, что они будут работать, как хотелось бы. Через некоторое время практики эти нововведения могут быть отменены, как не оправдавшие себя. Вы предлагайте свои решения вопроса Комментарий добавил(а): Евгений "При заключении договоров с организацией, обслуживающей лифты, любой грамотный директор УК обращает внимание на сертификаты компании и ее сотрудников, хоть такие документы есть далеко не у всех. После введения нового закона, найти добросовестного подрядчика станет намного проще, поскольку фирмы должны будут подтвердить квалификацию своих работников в обязательном порядке, - говорит директор УК Елена Говорухина." Лифтовая организация и без ЦОКА должна была набирать и подтверждать квалификацию своего персонала! Не ужели америку окткрыли? Комментарий добавил(а): Андрей Надо в первую очередь самому владельцу следить за работой специализированной по лифтам организации. Если этого не делать, то и вполне себе приличная компания, имеющая какие угодно сертификаты, может обслуживать через пень колоду... |
СООБЩЕСТВО VK ГЛАВНОЕ АКТУАЛЬНО В ФРТ перечислили меры для ускорения замены лифтов в многоквартирных домах В Самарской губернской думе на заседании комитета по ЖКХ обсудили «лифтовый вопрос» (видео) В Москве прошел XV Всероссийский съезд работников лифтового комплекса Объемы производства лифтов Серпуховского завода в январе 2025 года увеличились в 2,5 раза Депутат Госдумы Сергей Колунов нашел решения для проблемы несвоевременной замены лифтов в России В Санкт-Петербурге состоялся семинар по управлению рисками в лифтовой отрасли Щербинский лифтостроительный завод отмечает свое 82-летие В жилищном фонде Казахстана насчитали 34 811 лифтов, из которых 4 877 эксплуатируются более 25 лет Щербинский лифтостроительный завод сертифицировал лифт со скоростью 8 метров в секунду Производство лифтов в РФ в 2024 году составило 94,7% процента к 2023 году |
|
|
 |
© 2009-2026 Сетевое издание «Лифт-Пресс.Ру» (16+).
Зарегистрировано Роскомнадзором 5 апреля 2019 года. Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77 - 75304.
Телефон Редакции Лифт-Пресс.Ру +7 (901) 315-0567
